Bewerberauswahl

Als Manager sind Sie immer wieder gefordert, neue Mitarbeiter einzustellen oder neue Teams aufzubauen, die die Unternehmensziele mittragen. Je nach Einsatzbereich ist es unerlässlich, dass der potenzielle Bewerber entsprechende Fähigkeiten und Talente mitbringt, die auf einer fundierten Ausbildung basieren.

Der Lebenslauf gibt Informationen preis über die Ausbildung und über die bisherige Arbeitserfahrung, allerdings ist daraus nicht erkennbar, wie der Bewerber arbeitet und wie ausgeprägt die Begegnungsfähigkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen ist. Eine Fehlbesetzung kann dem Unternehmen mitunter viel Geld und Zeit kosten.

Der neutrale Blick einer astrologischen Analyse kann dabei unterstützten, die richtige Person für die richtige Position zu besetzen.

  • Ist die Person teamfähig?
  • Wie ist diese Person im Umgang mit Autoritäten?
  • Sind die analytischen Fähigkeiten stark ausgeprägt?
  • Kann diese Person Zusammenhänge gut erkennen?
  • Ist die Person in der Lage, die vorliegenden Informationen zu sortieren und auf den Punkt zu bringen?
  • Passt diese Person in das bestehende Team?

Bei der Auswahl der Bewerber, ist es jedenfalls empfehlenswert sich anzusehen, ob diese/r neue potenzielle MitarbeiterIn in das aktuell vorhandene Gruppengefüge passt. Die Dynamik, die bei einer Veränderung im Team entsteht, kann unerwünschte Auswirkungen auf die Produktivität des Teams haben.

Die astrologische Analyse des Teams berücksichtigt das Horoskop jedes Mitarbeiters und auch wie diese innerhalb der Gruppe interagieren. Ein umfassendes Vorgespräch ist essentiell, um ein gutes Verständnis für die aktuelle Situation zu bekommen.


Das Honorar wird im Vorfeld festgelegt und in 2 Teilen verrechnet. Die Höhe richtet sich nach

  • der Bedeutung der gesuchten Position
  • der Komplexität der aktuellen Situation
  • der Anzahl der Mitarbeiter

Das Honorar beinhaltet die Erstellung, Ausarbeitung und Besprechung des Horoskops.


Tanja Ragitsch, MA
Dipl. Astrologin

1160 Wien
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